S痕迹很重的人，尤其在工作中，很容易被骂。有三种主要原因。

• 最广为人知的原因——人善被人欺

领导总有要立威的时候，不少领导欺软怕硬，只会挑软柿子来捏。这也是人一种趋利避害的正常心态。如果找个硬茬子，闹起来不好下台，不如找个一定不会反抗的杀鸡儆猴。所以，这时候就往往是S容易中招。

有一次，张三没有讲好课，培训经理劈头盖脸地把李四骂了一顿：“讲师手册写得不清不楚，结构混乱，如果不能让每个讲师都拿上手就知道怎么讲，这样的讲师手册要来何用？”李四是不是很委屈？但很显然，经理也是骂给张三听的。

• 最委屈的原因——不善于辩解

日常生活中，很多时候看到的听到的，都不会是事情的全部真相。强势的D，有板有眼的C或者能言善辩的I，都有能力和习惯去积极维护自己的利益，为自己争辩和争取。但S往往解释无力，无从开口。久而久之，人们甚至根本连解释的机会都不会给他。因为大家也是看菜吃饭的，知道你不会为自己争取，给多点压力你又何妨呢？

我们常说，不要挑战人性。当我们退步时，也要考虑到，可有可无之间，不要希望别人主动照顾到你的利益。自己的一亩三分地，还是要看好。

• 最活该的原因——做滥好人

最近我看到最多S被骂的原因是——为了当好人，把事情做烂了。

夏红接了拍视频的项目，而视频中的配音是由另一位同事完成的。因为剧本反复修改，就需要反复麻烦那位同事去调整配音。因为赶时间，制作方常常在深夜或者假期要求重新配音。夏红不好意思麻烦这位同事，就会拖到工作日再去找这位同事。

最后整个项目延期。领导生气地对夏红说：“当好人并不能获得别人的赞赏，只有把工作做好了，才能获得大家的肯定。你是想做一个被别人同情的老好人，还是一个被别人又恨又敬的精英呢？”

现代社会都提倡团队作战，没有人能够独善其身。但当你在团队中，对其他人毫无要求的话，你自己的项目就会糊，而且也没有人因此会感激你的宽容。

以上三个原因，你有没有中招呢？或者说，你还有想补充的吗？欢迎留言哦。