Reallocating roles 角色重新分配

“内部调整”指的是部门或组织内角色的重新分配。在许多方面，它类似于招聘过程，但有关潜在的候选人都有大量的第一手资料提供。如果该组织是DISC测评的定期用户，那么就可以将公司的关键岗位建立模型，系统自动和员工进行匹配，这可以帮助确定合适的人在合适的位置。

Organisational redeployment 组织调整

当一个组织中出现新职位或角色，这个角色又需由该组织的现有成员来填补。DISC可以帮助确定对新职位行为要求的想法（职位简介），然后找到合适的人。显然，要检查不同的候选人的适用性，这时可用他们的DISC报告直接在系统中运算。把候选人和工作岗位进行匹配，可以迅速描绘出最理想的候选人。

自动化匹配（这实际上意味着一个电脑化的DISC系统）具有客观参考价值，它能切实可行地评估所有现有成员有多符合新职位的要求。

Individual redeployment 个人调配

个人调配不常见。这功能指一个特定的人或群体需要在一个组织内重新定位的情况。这通常是因为他们目前的角色正在变得多余，或者需要进行个人调动。

在DISC里，这个过程是有效的对组织进行反向的重新部署。这时不是用候选人数据去匹配工作岗位，而是反过来，用组织里现有的工作岗位去匹配候选人数据。

或者当一个职员不能胜任某个岗位时，通过此功能能对此人做出差距分析，给予清晰的提升方向。

但大多数DISC用户维护招聘候选人的DISC分析表，却很少有一套完整的工作岗位模型，涵盖他们的组织中的每一个角色。这样一个工作分析表的数据库可以带来真正的优势，自动化的DISC系统可以帮助HR进行快速分析判断。