Influence  I因子：影响型

在DISC中主“开放性”和“积极沟通”

I在DISC中指影响型，代表着沟通、开放和人际自信

当一个人的DISC报表呈现出I独大，意味着此人积极与他人交往，并且自信地彰显这种态度。

此类人在社交中如鱼得水，以开放而富有表现力的方式与他人互动。

关注别人意味着这类高I依赖其他人的关注和认可，他们比

大多数其他型的更容易被好评和赞赏激励。尽管态度外向，

可他们往往不愿意冒犯他人，常常避免可能发生的冲突。换

句话说，虽然一个高I是自信的，但他们往往不是特别自信有力。

当一个人的I很低时，意味着此人不愿意表达自己或与他人互动。

低的I更关注实务，考虑更多的是达成结果而不是建立关系。

快速了解影响型，请看一分钟介绍视频。

影响型速览

自信：高I在人群中很有信心，一般容易形成友好的关系。

社交性：强烈的影响型会特意与他人建立温暖和积极的关系。

表现力：他们外向的天性倾向于公开说出他们的想法。

非正式沟通：这类人在与人交流时喜欢随意而不是遵守礼节

热情：当展开一个想法或话题，高I自然积极的态度往往非常激励周围的人。

常见角色

高I会被能满足他们个人社交冲动的工作所吸引。换句话说，高影响力的人被人们包围时最容易被激发，并要有自由交流的空间。相反，他们倾向于避免条条框框的社会限制。

高I外向的风格在销售，营销或公关等领域具有天然优势，尤其是可以利用他们的交际能力，充分发挥优势的工作角色。但潜在的缺点是，影响力很高的人往往缺乏直销的坚决，而在直销这种更具挑战性的情况下，支配因子也很重要。

高I也经常从事教学或培训的工作，他们不仅能有效地交流思想，而且能以其活力四射的态度激励他人。尽管这类工作通常都需要专业基础，但人格中的高影响力也可能是一个重要组成部分。

高I的日常情境

作为影响直接沟通的因素，影响型最显著的情境往往是与沟通和互动相关。下面是几个例子：

提出想法

在所有类型中，影响型是最乐于在人前展现想法的。的确，他们也经常能被这样所激励以及获得回报，进而更塑造了他们具有自信和热情的性格类型。

做决定

高I有信心采取果断的行动，但对其他人的关注让他们的决策往往是基于多数人的意见，而不是纯粹的现实考量。

团队协作

在某些意义上，具有高度影响力的人是理想的团队成员。他们对建立积极的工作关系很感兴趣，有天生的信心帮助整个团队。有时倾向于采取一种非正式的方式，而当团队在压力较大的条件下工作时，这种做法会适得其反。