说明：

指挥者非常独立，追求成功的动机极强，且经常要别人听命行事。同时他们的脾气火爆，在某些情况下甚至具侵略性。因为他们希望控制生活与工作环境，所以他们会努力取得并保有掌控他人的权利。他们喜欢挑战，好胜心与企图心让他们鲜少从困难或危险的情况中退缩，相反的，他们会在逆境中努力完成目标。在追求成功的过程中，由于不信任他人， 所以他们不会要求或预期周遭的人伸出援手。如果情势的发展使外援不可避免，他们会直接发号施令，而不是请求合作。

 

工作时：

这类型的人物在工作环境中显示出果断、反应快、擅言辞、人际关系尖锐而不圆融等特征。因为他们以事为主，并要求要有具体的结果，他们厌恶犹豫不决、没有效率的工作环境，因为具创新改革的勇气，所以他们也常常成为组织中的火车头。

没有耐性、不擅于倾听、主观意识浓厚是指挥者的通病，他们会无意识的敲桌子、摇椅子，这些都显露出他们急促的个性。

指挥者有目标、有眼光、有创意，更勇于实践目标，他们的成就感来自把对手远远抛在后方，他们的征服欲望甚强，对他们而言，他们相信事在人为，在他们的字典里找不到『困难』二字，他们有很好的抗压力，一方面他们不逃避，勇于面对，更重要的是他们会将压力转嫁给部属，因此指挥者的特质过强，就不容易维系单纯的人际关系，围在他们周遭的都是生意往来的人士。   

要让指挥者得到自我的肯定，你毋须赞赏他们的个人能力，但要多赞赏敬佩他们的影响力.

说明：

社交者，喜欢交朋友，容易接近，希望与他人见面并交谈。他们天生信赖他人，极欲认识并讨好周遭的人，这是不喜欢社交活动者所无法理解的。他们希望与周遭的人有正面的互动，而友善开明的作风也常常使他们得以维持这种关系。但易冲动、心直口快或偶尔无理的作为，却使他们有时显得情绪化。不过，纯熟的社交技巧及天生聪明的沟通能力，往往使他们在身陷困境后，终究能『说』出重围。

 

工作时：

社交者总是保持快节奏，活泼、凭直觉办事。他们的行动和决定往往都是潜意识的，他们不太顾及准确的事实和细节，有时还会刻意回避，因为他们认为『这些事情会扰乱我』。由于他们不细节，所以并不能确实地观察分析数据和资料。

社交者具有即兴、敏捷的思考能力，点子很多，说服力又强，所以常能使别人对他们的梦想产生兴趣。他们有影响别人和改变环境的能力，善于透过团结众人来获得成功。

在工作环境中，他们希望别人敢于尝试，行动敏捷。在社交场合中，他们喜欢别人不拘束、举止大方、令人愉快。

社交者最不喜欢的事是乏味的工作，他们许多人从事的职业是销售、娱乐、公关、旅游…等有刺激和能抛头露面的工作。

社交者的优势是热忱、有说服力、令人愉快、有社交能力。弱势是参与过多的事情、缺乏耐心、注意力不持久、容易感到乏味，且过度依赖感觉行事，因此好坏差异很大，喜欢时，他会充满热情与活力;不喜欢时就像泄了气的皮球，前后往往判若二人。

要让社交者得到自我的肯定，要多当众赞赏或拍拍肩膀，此外给予他们与众不同的评语。

说明：

稳健度高者，个性谦逊温和，关心他人的问题及感受。他们不独断，擅于扮演支持的角色。在工作上能持之以恒，当其他人感到无聊且无法专心时，稳健度高者会以稳健的步伐继续工作。受到支持时的表现最好，正因如此，他们尽量避免对立与冲突，而当争端发生时，他们会是很好的调和者。

支持者不武断、有耐心、忠实可靠。他们保守而敏感，为了回避风险和未知的情况，决策与行动的速度都显得比较缓慢。

他们相当重视人，希望结识朋友，建立亲密、友好、信任的个人关系，所以愿意与人互相帮忙。当被逼迫或攻击性的行为所激怒时，他们会考虑：『这对我和我的团体会有什么影响？』所以，他们是可靠、善于协助的工作者，也是优秀的团队成员。

 

工作时：

在工作环境中，支持者希望别人有礼貌，并承担自己应该承担的责任。在社交场合中，他们希望别人友好而真诚。他们不喜欢压力，不喜欢急促的工作环境，他们喜欢凡事先做好计划，并期待大家都会按照计划行事。

支持者的主要优势在于擅于与人建立联系，能关心与照顾别人。能够助人成功是他们终身奉行的价值，弱势在于不够果断、过于敏感、易受欺负，自信心与企图心不够，有时也会掩盖了自己其他才华产生的机会。

 

支持者固然希望得到称赞的话语，当这种赏识私下里表达会让他更有安全感。

说明：

思考者，性格中隐含的『控制』与『被动』两股力量，使得这类型的人格其实要复杂许多，事实上，思考者可能是DISC四种类型中最复杂的一种变量。

思考者，天生被动，只有在他人要求时才会发表意见，因此他们常被误认为是缺乏企图心的人。其实他们也一如支配度高者，希望能控制环境，但不同的是，被动的性格使他们是希望透过组织与程序、规章来掌控环境，因此他们会坚守规则与清楚的行为规范，呈现『以规则为导向』的作风。而这样的作风决不只限于企业的规则架构或既有程序而已，他们有自己的行为准则，且重视规矩与传统。他们厌恶压力，遇到困境时多采取逃避的策略，在极度艰难的情况下，他们倾向于忽略问题或延迟行动，直到无法再躲为止。由于他们讲求事实与细节，这样的实事求是精神使他们较为博学，也较易具备某种知识或技术，因此技术性或信息整合性的工作较能吸引他们，也较能让他们一展长才。

 

工作时：

思考者注重分析的过程，他们注意细节和程序，这常使他们过分地强调收集数据和资料。在作决定和采取行动时，显得非常谨慎而迟缓，但绝不误期。他们是系统性解决问题的能手，却不是果断的决策者。

在工作环境中，思考者希望别人讲信用、专业化。能吸引思考者的工作常是会计、财务、工程、计算机程序、基础科学（化学、物理、数学、法律…）、系统分析和建筑。

思考者的优势是准确、可靠、独立、持久、有条理。他们的弱势在于缓慢、保守、较苛求和过分小心。

 

表扬鼓励一个思考者，说清楚他因何而被表扬，会让他更有满足感。